Evaluation du burnout du personnel soignant de l’Institut de Cancérologie d’Akanda

Article ID: 3878

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Abstract

Aim: Oncologists are particularly prone to developing burnout syndrome due to the demanding task of caring for cancer patients. Undiagnosed and incorrectly managed, burnout can have a negative impact on professional performance. The objective of the study is to measure the frequency of burnout among nursing staff at the Institut de Cancérologie d’Akanda (ICA) and to assess the main risk factors. Procedure: We conducted a cross-sectional study at the ICA during the month of January 2022. Burnout was assessed using the Maslach Burnout Inventory (MBI). Results: Between the 42 participants, there was a female predominance (57.1%) with a male to female sex ratio of 0.75. The mean age was 39.57 ± 8.13 years. Nurses represented more than half of the sample (52.5%). The average years of service at the ICA was 6.30 ± 4.80 years. Severe emotional exhaustion was found in 35.7% of subjects. As for severe depersonalization and severe loss of achievement, they were found in 14.3% and 31.0% of participants, respectively. Severe burnout was found in 14.3% of subjects. There was a significant association between emotional exhaustion, acts of violence and family support (p = 0.031; p = 0.042). Subjects who are victims of acts of violence are 5 times more likely to develop severe emotional exhaustion than subjects who are not victims. Subjects with family support had an 82.6% reduced risk of developing severe emotional exhaustion. There was no statistically significant association between the socio-demographic or professional variables of the sample and depersonalization as well as the loss of professional accomplishment. Conclusion: Burnout is relatively common at the ICA. It is important to be able to identify it in order to prevent the harmful effects it can have on the physical and mental health of staff, which may be responsible for a negative impact on the functioning of the service and the care of patients. A plea must be made against the director in order to set up awareness campaigns for the identification of the disorder and to offer psychological follow-up.

Résumé

Objectif. Le syndrome d’épuisement professionnel est fréquent chez les travailleurs de la santé en oncologie. Non diagnostiqué et incorrectement pris en charge, le burnout peut avoir un impact négatif sur le rendement professionnel. L’Institut de Cancérologie d’Akanda (ICA) est un centre hospitalier ultra-moderne qui se veut une référence en matière de prise en charge du cancer en Afrique centrale. L’objectif de l’étude est de mesurer la fréquence du burnout au sein du personnel soignant de l’Institut de Cancérologie d’Akanda et d’évaluer les principaux facteurs de risque. Patients et méthodes. Nous avons mené une étude transversale à l’Institut de cancérologie d’Akanda durant le mois de Janvier 2022. Le burnout a été évalué à l’aide du Maslach Burnout Inventory (MBI). Résultats. Sur les 42 participants, on notait une prédominance féminine (57,1%) avec un sexe ratio homme sur femme de 0,75. L’âge moyen était de 39,57 ± 8,13 ans. Les infirmiers représentaient plus de la moitié de l’échantillon (52,5%). La moyenne d’années de service à l’ICA était de 6,30 ± 4,80 ans. Une proportion de 35,7% des sujets présentaient un épuisement émotionnel. Quant à la dépersonnalisation sévère et la perte d’accomplissement sévère, elles étaient mesurées chez respectivement 14,3% et 31,0% des participants. Le burnout sévère a été retrouvé chez 14,3% des sujets. Il y avait une association significative entre l’épuisement émotionnel, les actes de violence et le soutien familial (p = 0,031; p = 0,042). Les sujets victimes d’actes de violence ont 5 fois plus de risque de développer un épuisement émotionnel sévère que les sujets non-victimes. Les sujets bénéficiant d’un soutien familial ont une réduction du risque de 82,6% de développer un épuisement émotionnel sévère. Il n’y avait pas d’association statistiquement significative entre les variables sociodémographiques ni professionnelles de l’échantillon et la dépersonnalisation ainsi qu’avec la perte d’accomplissement professionnel. Conclusion. Le burnout est relativement fréquent à l’ICA. Il est important de pouvoir l’identifier afin de prévenir les effets néfastes qu’il peut avoir sur l’état de santé physique et mentale du personnel, pouvant être responsable d’un impact négatif sur le fonctionnement du service et la prise en charge des patients. Un plaidoyer doit être émis à l’encontre du directeur afin de mettre en place des campagnes de sensibilisation pour l’identification du trouble et d’offrir un suivi psychologique.